Hvad er skifteholdsarbejde, og hvordan man organiserer det

Når det kommer til den professionelle verden, er I mange forskellige slags arbejdsdage. I dag vil vi fokusere på skifteholdsarbejde, som ligner, men ikke det samme som deltidsarbejde. Selvom det ikke er så almindeligt i servicesektoren, hvor virksomheder og institutioner følger kommercielle åbningstider, vælger fabrikker og virksomheder generelt denne type arbejdsdage.

Når vi har det i tankerne, kan vi begynde at diskutere konceptet mere i dybden. Bliv hos os for at lære hvad er skifteholdsarbejde og hvordan man organiserer det.

1. Først og fremmest ved du det sikkert arbejdsdage kan fordeles og indrettes i forskellige dele af dagen og tidslængder; nogle mennesker arbejder i længere timer, og nogle arbejder for mindre, og du kan have folk i den samme virksomhed, der arbejder på forskellige tidspunkter. Det tidspunkt på dagen, hvor nogen arbejder, er deres "flytte".

Hvis vagter er korrekt fordelt, kan en virksomhed være åben for forretning og stille op 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen. Det er en måde at holde produktionen konstant aktiv, hvilket er meget nyttigt i tilfælde af fabrikker, hvor det er en alvorlig omkostning at tænde og slukke for udstyret.

Det er også en meget vigtig strategi i offentlige institutioner som f.eks hospitaler eller akuttjenester, da ulykker og katastrofer ikke kun sker i arbejdstiden. At opdele arbejdsdagen i skift betyder, at der altid vil være nogen ved hånden, og situationen vil blive løst i tide.

2. Der er flere muligheder, når du skal programmere en arbejdsdag i skift. I mange lande er den maksimale arbejdstid pr. dag på 8; daglige 8 timers vagter er derfor en meget almindelig ordning.

For eksempel kan en fabrik eller institution holdes aktiv gennem en hel dag ved at have nogen, der arbejder 8.00-16.00-vagten, en anden arbejder i 16.00-midnatsvagten, og en anden arbejder midnat-8.

3. En anden mulighed er at tildele 6 timers daglige vagter for hver af arbejderne. Dette kræver naturligvis en anden medarbejder, og det betyder mere intensivt arbejde i en kortere periode.

4. Det er dog ikke så nemt at etablere skift i en virksomhed. Forskellige aspekter skal overvejes, for tid og produktivitet er ikke det eneste, der skal tages i betragtning. Faktisk kan skifteholdsarbejde have en alvorlig effekt på arbejdernes fysiske og mentale sundhed.

Til at begynde med arbejderen, der gør nattevagt skal betales nattillæg. Hertil kommer, at hvis en vagt falder på en søndag - eller den mest almindelige fridag i et bestemt land - eller en helligdag, bør personens løn også stige i denne arbejdstid.

Dette er fordi ikke alle skift er lige store, og dermed skal de kompenseres forskelligt. Nattevagter er sværere for arbejdere, siden skader og ulykker mangedobles og kvaliteten af ​​deres søvn falder, hvilket gør det sværere at koncentrere sig. Desuden gør natarbejde det meget svært at skabe balance mellem arbejdsliv og familieliv, da arbejderen måske ikke ser deres børn eller er i stand til at tage sig af deres familie, når de er hjemme.

5. Disse tillæg anvendes ikke altid. For eksempel, i Spanien, hvis den samlede længde af ugentlige vagter ikke overstiger 36 timer, vil et tillæg ikke være nødvendigt for skift, der arbejdes om natten, om søndagen eller på en helligdag.

6. For at forstå, hvad der er skifteholdsarbejde, og om det er det værd for dig eller din virksomhed, skal det bemærkes, at en arbejder ikke altid bør have det samme skift. At blive fanget i den sene nattevagt, for eksempel, ville være enormt uretfærdigt, selv med et tillæg.

Arbejdsvagter skal tilrettelægges af rotere arbejdernes timer, så de ændrer sig. Dette har dog også konsekvenser for medarbejdernes helbred, da deres søvnmønstre og rutiner konstant ændrer sig.

Nu hvor du ved det hvad er skifteholdsarbejde og hvordan man organiserer det, det er meget vigtigt, at du lærer om din virksomheds politikker og dine egne rettigheder.