Hvad betyder groft insubordination

Der finder groft insubordination sted når en medarbejder bevidst ignorerer eller ikke adlyder sin arbejdsgivers instruktioner. Denne form for adfærd fra medarbejderen går direkte som en udfordring for arbejdsgiveren. Når en arbejdsgiver giver lovlige instrukser til sine ansatte, er det medarbejdernes ansvar at udføre det, forudsat at det er inden for hans eller hendes formåen. Så mens du overvejer grov insubordination, skal du sørge for, at de instruktioner, som arbejdsgiveren gav til medarbejderen, var legitime, lovlige og sikre. Hvis de ikke var det, kan medarbejderen vise sig berettiget til at afslå dem. Derudover bør instruktionerne kun gives i god tro om jobbet, og de bør ikke sigte mod blot at genere eller chikanere medarbejderen.

Nogle af de almindelige eksempler på grov insubordination omfatte:

1. Tyveri eller uærlighed
2. Alvorlig skade til selskabets ejendom
3. Misbrug af computersoftware og fortrolige data
4. Svig med bilag, herunder regnskaber, rapporter, krav, udgifter mv.
5. Vildledende el usande oplysninger indsendt under rekrutteringsprocessen
6. Korruption eller bestikkelse
7. Ved brug af krænkende sprog på arbejdspladsen
8. Gentaget overtrædelse af regler og instruktioner
9. Voldelig eller farlig adfærd med kolleger eller overordnede
10. Uarbejdsdygtighed på grund af stof- eller alkoholmisbrug
11. Race eller seksuel forskelsbehandling eller chikane

Når en medarbejder ikke adlyder sin arbejdsgiver, er den første reaktion fra arbejdsgiveren normalt at afskedige ham eller hende. Men det er ikke den rigtige måde at håndtere groft insubordination fra medarbejderne på. I stedet, stille dig selv disse spørgsmål:

• Gjorde du kommunikere instruktionerne klart for medarbejderen?
• Forstod han eller hun hvad der krævedes gøres?
• Har medarbejderen ulydt dig med vilje?
• Var dine instruktioner sikre og lovlige?
• Havde medarbejderen en berettiget grund at afvise din ordre?
• Hvordan påvirkede afslaget din virksomhed, og kunne du nemt løse det?

Hvis du er arbejdsgiver eller en af ​​dine ansatte udviser grov ulydighed over for dig, så har du ret til at tage en rimelig disciplinær handling mod ham/hende. Normalt inkluderer dette trin som en skriftlig advarsel og mundtlig advarsel. Du kan også overveje at give ham en kort varighed af affjedring i første omgang, og medarbejderen bør informeres om, hvorfor han/hun bliver suspenderet. Hvis medarbejderens adfærd ikke forbedres, selv efter at han er vendt tilbage fra suspensionen, har du rimelig og berettiget grund til at behandle ham med loven. Nogle gange er den grove insubordination så alvorlig, at du måske ikke vælger at give ham advarsler og opsige medarbejderen med det samme på stedet.

Hvis du overvejer at opsige en medarbejder på grund af grov insubordination, skal du sikre dig, at dine instrukser var lovlige, og at medarbejderen ikke havde nogen gyldig grund til at afslå. Du skal også anskaffe en bevis på, at du gav instruksen og medarbejderen ignorerede dem, og at denne form for adfærd var en udfordring for din autoritet. Du skal også bevise, at medarbejderen ikke adlød dig eller har forvoldt dig skade med vilje. De instrukser, du gav, og medarbejderen afviste, skal være en del af personens arbejde og være sikre for ham/hende. Din udtalelse må ikke have smuthuller, ellers kan medarbejderen finde sin ret til at rejse et krav mod dig.

Hvis du vil læse lignende artikler til Hvad betyder groft insubordination, vi anbefaler, at du besøger vores Økonomi & forretning kategori.