Hvad er forskellen mellem urimelig og rimelig afskedigelse

På disse tidspunkter, arbejdsafskedigelser er fælles interesse. Men ikke alle afskedigelser er ens: vi skal skelne mellem, hvornår en afskedigelse sker retfærdigt eller uretfærdigt. Hver af disse indebærer en række forhold. I oneHowTo.dk vil vi forklare, hvad der forskel mellem urimelig og rimelig afskedigelse er.

1. Når en arbejder har professionel dårlig opførsel og dette påvirker virksomheden, kan det betragtes som en rimelig afskedigelse. Det er rimeligt, at du forlader din arbejdsplads for at være en ikke-tilstrækkelig kandidat.

2. Ved en saglig afskedigelse er virksomheden ikke forpligtet til at kompensere arbejdstageren på nogen måde, mens det er bevist, at de fejl, der er begået på arbejdspladsen, er så alvorlige, at de har ført til en afskedigelse.

3. I en rimelig fyring, arbejderen vil blive betalt med, hvad han skal fra sidste måned i jobbet og alle tilstedeværende forfaldne betalinger. Arbejderen vil have sine papirer ajour for sin dolegodtgørelse, mens han/hun finder et andet job.

4. Uretfærdig afskedigelse er hvornår virksomheden beslutter sig for at give slip af nogen af ​​dets medarbejdere af personlige årsager. I dette tilfælde har arbejderen udført sit arbejde korrekt og har ikke skabt nogen omstændigheder, der har udløst hans/hendes afskedigelse.

5. I urimelige afskedigelser, arbejdere skal kompenseres af virksomheden alt efter den tid, de har arbejdet for. De skal modtage en check eller bankoverførsel med det nøjagtige beløb.

6. Desuden virksomheden skal betale alle skyldige beløb med henvisning til tillæg og den sidste arbejdede måned, alt hvad der stadig forfalder.

7. Alligevel skal virksomheden i tilfælde af uretfærdige afskedigelser organisere alle papirerne, indtil du finder et nyt job. Det virksomheden skal altid give deres fyrede medarbejdere den slags papirer.

8. Når en medarbejder bliver fyret, skal han altid underskrive et papir af hans/hendes virksomhed, hvor afskedigelsesgrundene er angivet. Det anbefales at læse dette papir omhyggeligt, og hvis du ikke er enig, skal du have ret "er ikke enig" på den, før den underskrives, især af juridiske årsager.

• Det er stærkt tilrådeligt, at arbejderen altid konsulterer en advokat, så han eller hun kan afgøre, om de er berettiget til erstatning.
• Underskriv aldrig et frivilligt fyringsbrev, hvis det er virksomheden, der skal fyre dig.
• Giv aldrig op på dine rettigheder og kæmp for dem, når de ikke bliver anerkendt.