Hvordan man forbedrer arbejdsrelationer med kolleger

For at forbedre samarbejdsrelationerne med kollegaer skal du Vær respektfuld af arbejdet og hver af de andres personligheder. Undgå at blive en "sladderdronning" og taler dårligt om dine kolleger, hvis du gør det, er chancerne for, at du bliver alene, fordi folk vil se, hvordan du er. Det er bedst at være professionel, det vil sige gå på arbejde, respektere dine kolleger, og hvis du ikke kommer overens med nogen, behøver du ikke sige noget til nogen: vær først og fremmest høflig.

Hvis du har et skænderi eller en misforståelse med nogen på arbejdet, så inviter dem ud på en kop kaffe og prøv at finde ud af det væk fra dine andre jævnaldrende. Du behøver ikke lave en scene, og glem det ikke ved at tale kommer vi til at forstå mennesker. Lyt til deres synspunkter, forklar dit og prøv at nå til enighed om at fortsætte med dit arbejde. Der vil altid være problemer, og hemmeligheden er at tale om dem.

En anden strategi for at have gode arbejdsrelationer er for at være ærlig med digselv. Hvis der er et problem eller en fejl, som du har haft noget at gøre med, er det bedst at acceptere, at du tog fejl, indrømme fejlen og undskylde. Ærlighed og ydmyghed er de bedste egenskaber at have i et job, fordi alle er mennesker og kan lave fejl. Så giv ikke skylden på dig, hvis du har skruet op, intet er mere menneskeligt end at erkende det, acceptere, at du tager fejl. Denne ansvarlige og oprigtige holdning vil få din chef og dine overordnede til at værdsætte dig som professionel.

Det er også vigtigt, at for at have det godt på arbejdet, du arbejder på dit selvværd. At føle sig usikker eller manglende tillid til dit arbejde vil kun tjene til at distancere dig fra dine kolleger, og du vil ikke bygge et team. Hvis du lige er begyndt at arbejde for en ny virksomhed, kan denne følelse være større, fordi du stadig er ny og ikke kender folk. Tving det ikke, men isoler dig heller ikke. Bevæg dig langsomt, lær alt, hvad du kan og især stol på dig selv i dine faglige kvaliteter og færdigheder. I denne artikel forklarer vi hvordan forbedre dit selvværd.

Et andet tip fra er ikke at blande dit privatliv og dit arbejdsliv. Det er fint at hygge sig med sine kollegaer og drikke kaffe sammen hver dag, men undgå at behandle personlige problemer i arbejdstiden. Hvis du kommer godt ud af det med nogle af dine jævnaldrende, er det bedst at udvikle en venskabelige forhold uden for kontoret. Men vær smart og lad være med at forveksle et godt arbejdsforhold med at være venner, fordi du kan blive vildledt.

Vi siger ikke, at du skal være lukket for venskab, tværtimod, hvis du bliver venner med nogen, er det bedst, at du bygger dit forhold til den person, men altid uden for arbejdstiden. At blande arbejde med privatliv kan være en alvorlig fejl.

En anden måde at forbedre samarbejdet med kolleger er at være en imødekommende person som folk kan bede om hjælp fra. Det vil sige, hvis der er en ny på arbejde, og de har brug for lidt hjælp til at lære rebene, så giv dem al den hjælp, de har brug for, vær venlige over for dem og giv dem særlig opmærksomhed, især de første par uger, indtil de har vænnet sig til deres nyt job. Det er vigtigt at dele din viden med dine kolleger for at forbedre virksomheden og blive mere produktiv. Vær tilgængelig og venlig for de optimale arbejdsforhold.

Men intet, vi har diskuteret ovenfor, vil være nyttigt, hvis du ikke har en positiv indstilling på arbejdet. Dette er afgørende for de bedste og mest behagelige arbejdsforhold. De mennesker, der er utilfredse med deres virksomheder, bærer på en negativitet, der hurtigt smitter andre; så at arbejde i et godt miljø, have god energi hver dag og en positiv holdning at udvikle dit arbejde bedst muligt.

Længe forbi er de dage, hvor en medarbejder kom til kontoret på egen hånd og gik væk uden at være ansvarlig til andre end deres chef. Arbejdsverdenen accepterer denne præmis, men problemet er, at mange medarbejdere ikke er blevet undervist i, hvordan man gør det.

• For at skabe et godt team på arbejdet, er det vigtigt, at hver af dens medlemmer er klar over, hvad der er det grundlæggende formål og det mål, som vi nu arbejder sammen om. På den måde bliver det nemmere for alle at arbejde sammen, da det vil fremme god kommunikation samt en højere effektivitet.
• Teamwork bør tage højde for medlemmernes evner, så hvert af medlemmerne yder et specifikt bidrag for at nå målet hævet. Sørg for at booste hvert af teammedlemmets bedste aktiver.
• For at opnå succesfuldt teamwork kan du ikke bare lægge det til side regler og regulationer som udgør gruppen. Derfor vil alle medlemmer læse fra det samme salmeark, fx med hensyn til punktlighed, målopfyldelse mv.
• Stimulus er en vigtig del af teamwork og bør ikke ignoreres. Det er vigtigt at anerkende medlemmernes fortjenester hver gang et mål nås, så de alle føler sig klar til at fortsætte med at samarbejde.
• Meddelelse er et andet vigtigt grundlag for teamwork, og det kan ikke mangle. Alt om projektet skal kommunikeres klart til alle, og teammedlemmer skal føle sig i stand til at overføre deres ideer, innovationer og endda klager.
• Endelig skal vi forsøge at være som objektiv som muligt, når du arbejder i et team. Selvom personlige følelser er gyldige, kan de ikke gennemsyre arbejdsmiljøet, da de kan forårsage problemer blandt andre projektmedlemmer.

Hvis du er chef eller leder af et team, sikre, at de arbejdere, der er i dine hænder, har et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at du overvejer disse tips for at holde medarbejderne glade på arbejdet:

• Anerkend fordelene af dine medarbejdere eller dit team. Folk, der kun retter sig mod andre for at give dem skylden og aldrig fortæller dem, når de gør et godt stykke arbejde, vil ende med at skabe en følelse af ubehag og afvisning hos arbejderen. Det er vigtigt, at du værdsætter dem og får dem til at føle sig godt tilpas i virksomheden.

• Diskuter det ikke offentligt. Hvis en af ​​dine medarbejdere har begået en fejl, eller du er nødt til at få deres opmærksomhed på noget, skal du aldrig gøre det foran deres jævnaldrende, ellers kan de føle sig ydmyget og respektløst. Mød dem i et privat rum og diskuter problemet. Råb og intimidering fører ingen steder hen.

• Bliv mægler, især hvis du leder et team. Hvis du ser, at der er et problem mellem teammedlemmer, er det bedst, at du får dem sammen og bliver noget af en mægler. At give værktøjerne til at løse konflikten er afgørende for at have gode arbejdsrelationer.

• Fremme arbejdsrelationer ved tilrettelæggelse af aktiviteter ofte (ugentlig, månedlig osv.). For eksempel et møde efter arbejde, en forretningsfrokost eller en ekstra aktivitet som latterterapi. Det er en god måde at få folk sammen i et andet miljø end det fuldt professionelle og få teamet til at føle sig godt tilpas i virksomheden.

Hvis du vil læse lignende artikler til Hvordan man forbedrer arbejdsrelationer med kolleger, vi anbefaler, at du besøger vores Beskæftigelse kategori.