Hvordan betales overarbejde i Spanien

Nogle gange kan chefen bede en medarbejder om at arbejde flere timer end dem, der er fastsat i deres kontrakt. Dette er kendt som over tid. I den følgende artikel vil vi forklare hvordan overarbejde skal betales i Spanien.

1. Ifølge spansk lov, arbejdsgivere kan ikke tvinge medarbejdere til at arbejde mere end 40 timer om ugen, selvom mange arbejdere underskriver en "opt out"-klausul i deres kontrakt. Derfor skal både arbejdsgiver og lønmodtager aftale nedsat arbejdstid eller sikre, at den svarer til 40 timer om ugen.

2. Derudover skal medarbejderne have mindst halvanden dag fri fra arbejde for at hvile om ugen; alle under 18 skal have mindst 2 fridage om ugen. Der er dog undtagelser for sektorer, der er reguleret af specifikke regler, som f.eks sikkerhedsvagter og hotel- og fiskeindustrien.

3. Som forklaret ovenfor, en time overarbejde svarer til hver time arbejde, der overstiger det maksimale antal arbejdstimer, der er fastsat i kontrakten eller ved lov. Vederlag for overarbejde aftales således af parterne eller i kontrakten, men bør aldrig være mindre end time- eller dagtaksten for de ansattes aftalte arbejdstid. I stedet for kontant betaling kan medarbejderen også få ekstra fri.

4. Lad os nu se på hvordan overarbejde beregnes i Spanien. Arbejderen underskriver en ansættelseskontrakt på 1.680 arbejdstimer om året. Lad os antage, at i dette tilfælde er arbejdsugen 38 timer, mandag til fredag, i 8 timer om dagen, undtagen om fredagen, hvor den kun er 6 timer. Eksklusive helligdage vil medarbejderen arbejde 1.976 timer, et tal vi kommer frem til ved at gange antallet af timer om ugen (38) med antallet af uger i året (52). Men arbejdere i Spanien får 14 helligdage i løbet af året, så vi skal regne dem ud (14 x 8 timer om dagen = 112). Nu trækker vi det tal fra de samlede årlige timer uden helligdage (1.976) for at efterlade i alt 1.876 arbejdstimer om året. Vi skal også tage højde for de normale 22 dages ferieferie, som medarbejderen har ret til. Så lad os regne de timer ud, som disse dage summerer til (22 x 8 timer pr. dag = 176) og trække dem fra for den samlede arbejdstid (1.876). Det efterlader medarbejderen med 1.688 timer. Det betyder, at medarbejderen i dette tilfælde kun vil arbejde 8 timer ekstra om året, fordi han i stedet for sine aftalte 1.680 timer har arbejdet 1.688.

5. Det maksimalt antal overarbejdstimer som du kan gøre i Spanien er 80 timer om året. Overarbejdstimer betales normalt med 75 % af grundtimeprisen.

6. Til beregne timeprisen for overarbejde, dividere den månedlige bruttoløn (uden overarbejde) med den almindelige månedlige arbejdstid. Dette beløb giver dig timelønnen. Derefter ganges det med 75 % (0.75) for at få overarbejdssatsen.

Arbejder for hårdt? Find derefter ud af, hvad der er nogle kreative ideer til at gøre arbejdet sjovt.